Повышение квалификации

Повышение квалификации

Выбирайте курс
1
Оформляйте заявку
2
Мы свяжемся с вами
3
Обучайтесь и проходите аттестацию
4
Получите документ
5


ГНВП - Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях
Стоимость: 4000 ₽
Длительность: 1 неделя
Безопасные методы проведения газоопасных работ 1 группы в изолирующих дыхательных аппаратах
Стоимость: 2000 ₽
Длительность: 3 дня
Подготовка руководителей и специалистов с правом руководства горными работами при бурении и капитальном ремонте скважин
Стоимость: 10000 ₽
Длительность: 15 дней
Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением
Стоимость: 1500 ₽
Длительность: 2 дня
Комплект оборудования для промывки скважин (КОПС)
Стоимость: 1500 ₽
Длительность: 2 дня
Рабочий люльки (подъёмника)
Стоимость: от 3000 ₽
Длительность: 3 дня
Супервайзинг при текущем и капитальном ремонте скважин
Стоимость: от 15000 ₽
Длительность: от 9 дней
Допуск к работам с использованием колтюбинговых установок
Стоимость: 2000 ₽
Длительность: 1 неделя
Допуск для работы с сосудами под давлениями
Стоимость: от 3000 ₽
Длительность: от 2 дней
Специализированное обучение защитному вождению, зимнему вождению и управлению спецтехникой
Стоимость: 2000 ₽
Длительность: 1 неделя
Ежегодная подготовка водителей на профессиональную компетентность в области БДД
Стоимость: от 900 ₽
Длительность: от 3 дней
Cпециалист по огнезащите материалов, изделий и конструкций
Стоимость: от 6000 ₽
Длительность: от 9 дней
Монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений
Стоимость: от 6000 ₽
Длительность: от 9 дней


Повышение квалификации – это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости.

Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Также обучение проводится для достижения следующих целей:

  • Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;

  • Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.



ХОТИТЕ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ?
ОСТАВЬТЕ КОНТАКТЫ И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!
Нажимая кнопку «Оставить заявку» вы принимаете Условия обработки персональных данных
});